Equal Pay Day

Frauen verdienen in Deutschland weiterhin weniger als Männer. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes lag der sogenannte Gender Pay Gap im Jahr 2025 bei 16 Prozent. Das bedeutet: Frauen erhalten durchschnittlich 16 Prozent weniger Bruttostundenlohn als Männer.

Als Gender Pay Gap wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und dem von Frauen bezeichnet. Sie wird im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer berechnet.

Im Jahr 2025 verdienten Frauen durchschnittlich 22,81 Euro pro Stunde, während Männer auf 27,05 Euro pro Stunde kamen. Der Unterschied beträgt somit 4,24 Euro pro Stunde.

Überträgt man diesen Unterschied auf das Kalenderjahr, wird deutlich, was der Equal Pay Day symbolisiert: Frauen arbeiten statistisch gesehen einen Teil des Jahres unbezahlt, während Männer bereits bezahlt werden. In Deutschland entspricht dies aktuell rund 58 Tagen – der Equal Pay Day liegt deshalb im Jahr 2026 Ende Februar.

Trotz leichter Verbesserungen in den letzten Jahren bleibt die Lohnlücke bestehen. Deutschland liegt weiterhin über dem europäischen Durchschnitt beim Gender Pay Gap.

Ein großer Teil der Lohnunterschiede hängt mit strukturellen Faktoren zusammen. Dazu gehören unter anderem:

• Frauen arbeiten häufiger in Branchen mit geringerer Bezahlung

• Frauen sind seltener in Führungspositionen vertreten

• Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit oder unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit aufgrund von Care-Arbeit

Der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede bei Beruf, Qualifikation und Erwerbsbiografie berücksichtigt, liegt in Deutschland bei etwa 6 Prozent.

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